La recherche passive : de quoi s’agit-il ?

D’après une étude menée par LinkedIn, les candidats passifs représentent 70% du marché de l’emploi. Mais être passif ne veut pas forcément dire être inactif, bien au contraire !

La recherche passive est devenue de plus en plus répandue ces dernières années. Elle consiste à s’intéresser au marché de l’emploi sans forcément avoir envie de quitter son poste actuel.

En effet, pourquoi attendre une négociation salariale non aboutie, un conflit avec un manager, ou atteindre son plafond de verre sans perspective d’évolution pour connaitre sa valeur sur le marché ?

Que vous soyez en poste depuis plusieurs années ou toujours en période d’essai, l’intérêt de la recherche passive est multiple.

Tout d’abord, elle permet de vous auto-évaluer et de connaitre votre valeur sur le marché de l’emploi.
Selon le secteur d’activité et l’ancienneté que l’on a dans l’entreprise, il peut être difficile de remettre en question ses compétences, ses acquis et son expérience professionnelle ; mais également d’évaluer concrètement ce que tout cela « vaut réellement ».
Vos compétences techniques deviennent-elles obsolètes ? Pouvez-vous prétendre à un poste avec plus de responsabilités au vu de votre expérience ? Dans quels secteurs d’activités pourriez-vous exercer les mêmes fonctions ? Votre poste est-il très recherché, ou saturé ?

Quand on sait qu’en 2020, 64% des Français souhaitait se reconvertir dans les 5 prochaines années, il est primordial de connaître le marché afin de prendre une décision murement réfléchie.

Spoiler Alert : la recherche passive vous permettra de savoir également si votre rémunération est en adéquation avec le marché actuel ! Cela ne voudra pas forcément dire que l’herbe est plus verte ailleurs, mais c’est une donnée à prendre en compte en vue d’une revalorisation salariale par exemple.

Mais être en recherche passive, ce n’est pas qu’une histoire d’argent.

D’ailleurs, parmi les leviers de motivation des Français lors d’un changement d’emploi, la rémunération arrive en 3ème position derrière les conditions de travail et l’évolution professionnelle (ou hiérarchique).

Voilà pourquoi il est également important de connaître les acteurs du marché qui recrutent chaque année, et qui évoluent en même temps que le marché de l’emploi.

De plus, être attentif aux fluctuations du marché de l’emploi pourra vous permettre d’identifier les entreprises ayant des valeurs similaires aux vôtres. Impact écologique et sociétal, bienveillance, transparence, inclusion et diversité… En 2022, avoir un babyfoot ça ne suffit plus ! En vous intéressant aux valeurs des sociétés présentes sur le marché, vous pourrez  challenger votre propre entreprise, et mettre en perspective votre job actuel.
Pour ma part, les valeurs prônées par Expertime ont fortement compté dans ma décision de rejoindre l’équipe en mai 2021.

Enfin, la recherche passive vous permettra de connaitre les conditions de travail et les avantages d’entreprises qui peuvent exister sur le marché. La démocratisation du télétravail est l’exemple le plus représentatif de ces deux dernières années. La disparité entre les sociétés est de plus en plus présente; et c’est dans ce contexte que nous avons accueilli de nouveaux collaborateurs en 2021 qui souhaitaient une flexibilité plus importante.

En plus de proposer jusqu’à 4 jours de télétravail possibles par semaine, Expertime souhaite rendre le travail hybride accessible à tous en remboursant jusqu’à 300€ /an tout achat de matériel à destination du télétravail (chaise, bureau, casque, double écran, téléphone…).

Bon d’accord, la recherche passive a de nombreux avantages… Mais comment faire ?

• Prendre du recul

La première chose à faire, et c’est surement la plus difficile quand on est dans une certaine routine, c’est de prendre du recul afin de lister ses attentes ou ses envies.

Quels sont vos leviers de motivation qui vous permettraient d’être plus épanoui professionnellement ? Un environnement technique plus challengeant, un nouveau secteur d’activité, une société internationale ou à taille humaine, des valeurs d’entreprise plus prononcées, une augmentation de 15% de votre salaire, une équipe à manager, de meilleures conditions de travail, une mobilité géographique…

A chacun de définir ses propres envies, que ce soit à court ou long terme, afin de se connaître soi-même.

• Identifier les acteurs potentiels

La seconde étape sera d’identifier les acteurs du marché ayant un attrait avec l’un de vos intérêts établis plus tôt. Cela peut être les concurrents, les prestataires ou les clients de votre entreprise actuelle, tout comme des sociétés totalement éloignées de votre activité mais qui attirent votre curiosité.

Soyez ouvert d’esprit et ciblez plusieurs sociétés pour chacun de vos leviers de motivation afin d’avoir une vision la plus large possible du marché de l’emploi.

• Maintenir une veille

Ajoutez ces entreprises sur LinkedIn pour suivre leurs actualités, et intéressez-vous également à certaines presses spécialisées en rapport avec vos centres d’intérêt.

A ce stade, votre recherche passive vous permet déjà d’avoir une meilleure visibilité de la conjoncture actuelle et de votre place au sein de ce vaste marché de l’emploi.
Beaucoup d’entre vous pourront s’arrêter là, pensez simplement à maintenir une certaine veille en fonction des évolutions de la société et de vos envies.

Pour d’autres, cette recherche passive pourrait s’avérer bien plus utile que vous ne l’auriez imaginé…

Peu importe la raison, vous sentez le besoin de pousser vos recherches ou êtes attirés de plus en plus vers un autre projet ? Sans même savoir encore forcément lequel.

Voici 3 étapes supplémentaires qui vous permettront d’être prêt si vous décidez, un jour, de passer en « recherche active ».

• Mettez votre profil LinkedIn à jour et créez des alertes sur les annonces pouvant potentiellement vous intéresser.
• Entretenez votre réseau et n’hésitez pas à échanger avec les personnes pouvant vous donner leur avis sur tel emploi ou telle société.
• Mettez votre CV à jour afin de pouvoir être réactif le jour J, (ce qui peut être un net avantage quand on sait qu’une annonce sur LinkedIn reste active en moyenne 6 jours.)

Et le jour J, lorsque l’Opportunité avec un grand O se présentera devant vous… vous n’aurez plus qu’à cliquer sur postuler (ou à m’envoyer votre CV directement 😉) sans avoir les étapes précédentes à faire dans l’urgence.

Ecrit par Jérome LEONELLI, Chargé de recrutement confirmé chez Expertime

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