Notre vision

Réussir la transformation digitale des entreprises avec lesquelles nous nous engageons, c’est d’abord adopter une approche pragmatique avec une démarche portée par le conseil et la recherche constante d’innovation. C’est aussi s’assurer de la place de l’humain, au cœur des enjeux métiers, en concevant des solutions adaptées et durables. Enfin, c’est être impliqué en tant qu’acteur éthique et responsable face aux enjeux environnementaux et sociétaux, avec comme atout notre expertise des technologies.

happy at work label expertime

La singularité de nos Expert’ees ainsi que la culture et les valeurs d’Expertime font notre réussite et notre stabilité.  

Notre démarche pour le bien-être au travail a été reconnue et récompensée par deux labels : HappyAtWork et TechAtWork

 

Des valeurs partagées !

Notre culture de l’excellence nous pousse à viser le plus haut niveau de qualité, à la fois dans les solutions proposées et dans nos interactions avec nos clients, partenaires, et également entre nous. C’est ce qui nous encourage à nous surpasser, à nous challenger, à nous former continuellement et à ne jamais nous arrêter d’explorer pour créer de nouvelles opportunités. 

Notre goût d’entreprendre et notre capacité à prendre des risques quand il le faut n’a pas de limite. Nous remettons en question les certitudes, nous explorons sans cesse de nouvelles pistes et nous prenons des initiatives.  

Oser est notre façon de progresser, d’évoluer, d’avancer.

Notre passion pour notre métier et pour les nouvelles technologies nous anime au quotidien. Elle est le moteur de notre engagement et de notre motivation pour aller toujours plus loin. 

La proximité et la confiance sont au cœur de nos interactions, que ce soit avec nos clients, avec nos partenaires, ou entre nous. La confiance est aussi une façon d’aborder les nouveaux projets et challenges ; nous faisons preuve de bienveillance sans complaisance, d’écoute et de compréhension, en gardant toujours l’esprit ouvert. 

Notre conception du travail “hybrid work”

Nous allions bien-être et efficacité. 

Nous offrons une souplesse dans l’organisation du travail afin de créer des points de contact en adéquation avec les missions mais aussi pour concilier vie professionnelle et personnelle. Nos Expert’ees ont la possibilité d’effectuer jusqu’à 4 jours de télétravail dans le lieu de leur choix en France.
Nos agences sont devenues des « hubs » sociaux, d’innovation, de créativité et d’intelligence collective. 

Notre politique de mobilité nous permet d’accompagner les parcours de vie de nos collaborateurs.rices afin de créer des synergies efficientes. 

Forfait télétravail : 200€ / an pour aménager son espace de travail et participer aux frais divers. 

Bien-être : sessions de sport virtuelles, soutien à la parentalité, conseil et accompagnement en fonction des étapes de vie de nos Expert’ees et webinars pour le développement personnel. 

Les relations humaines et le digital nous rassemblent

  • Onboarding Nous sommes attentifs à l’expérience collaborateurs.rices avant même votre intégration.
    Vous êtes invité.e.s
     à participer aux événements pour créer du lien avec les équipes, et nous préparons votre arrivée pour que tout soit prêt le jour J. Vous déjeunez avec votre manager et votre équipe pour apprendre à vous connaître et répondre à vos interrogations.

    En complément, nous organisons chaque quadrimestre des demi-journées dédiées à la rencontre des équipes et à la compréhension du fonctionnement de l’entreprise.
     
  • OpenTalk : Nous sommes convaincus que la richesse de notre organisation tient aux femmes et aux hommes qui la composent.
    Nous développons la connaissance, l’esprit critique, l’autonomie et l’épanouissement professionnel, c’est pour cette raison que nous prenons la parole tous les mois sur des indicateurs clés, nos ambitions et tous sujets importants que nos équipes doivent savoir.
     
  • RDV d’Experts : Notre organisation apprenante est basée sur le partage d’expériences et de connaissances afin de développer le capital de compétences individuel et collectif. Plusieurs fois par mois, nos Expert’ees se retrouvent pour transmettre et échanger sur leurs connaissances et leur savoir. 
  • Convention annuelle : Nos Expert’ees sont invité.e.s à une soirée annuelle pendant laquelle nous communiquons sur notre vision et nos ambitions, et nous échangeons et partageons des moments conviviaux tous ensemble. 
  • Evènements sportifs : Régulièrement, nous mettons nos tenues et chaussures de sport pour nous challenger, relever des défis contre la montre, nous amuser et soutenir des associations.
  • Evènements festifs : AfterworksTeam buildinggalettes des rois, halloween, calendrier de l’avent, soirée de Noël, challenge Koh-Lanta…Toutes les occasions sont bonnes pour se réunir ! 

Nos ambitions pour l’Inclusion, la Diversité et l’Equité

Notre politique de diversitéd’inclusion et d’équité nous permet de nous développer, d’innover, de nous enrichir et d’offrir une meilleure approche métier et relationnelle à nos clients. 

Politique de recrutement : Depuis la création d’Expertime nous œuvrons pour l’égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité, sous toutes ses formes, est une vraie richesse. Elle doit être connue, reconnue et partagée au quotidien. Pour nous, le diplôme ne fait pas la compétence et ne prédit pas de la réussite dans un poste.  

Concrètement : 

  • L’interculturalité : 14 nationalités qui travaillent ensemble. 
  • Recrutements de profils atypiques et issus de reconversion professionnelle en partenariat avec Simplon, WebForce3, la Coding Academy, la WebAcademy, etc. 
  • Alternance : entre 8 à 10 % de nos effectifs chaque année (même pendant la crise sanitaire). 

Inclusion du Handicap

Nous agissons pour l’emploi des personnes en situation de handicap grâce notamment à notre partenariat avec Microsoft et SimplonPar ailleurs, nous veillons à lever les freins en sensibilisant nos managers à l’inclusion professionnelle.

Management des talents

Nous nous montrons vigilants afin que tous nos collaborateurs.rices soient traité.e.s de manière équitable :

suivi managérial, challenges à relever, la rémunération, la promotion interne, conditions de travail, charge de travail, congés ou accessibilité à certains services. 

Femmes dans le numérique

Nous œuvrons pour la promotion des femmes dans notre secteur d’activité en faisant évoluer les mentalités, en inspirant et en créant des vocations. Notre index Egapro quant à lui est de 91/100. 

 

 

 

Actions de sensibilisation

Tout au long de l’année, nous sensibilisons et communiquons en interne sur différentes thématiques afin d’informer, de faire prendre conscience, de donner des repères et du senset de créer des déclics incitant à passer à l’action. 

Associations

Depuis la création d’Expertime, nous soutenons des associations humanitaires, sociales, environnementales et sportives. Nous nous impliquons humainement et financièrement afin d’aider ceux qui en ont besoin. 

Un projet ? Parlons-en